龙记拥有一个完善的行政管理制度，通过基于员工的技术能力、管理能力、绩效以及培训的多维度评价机制，让所有员工得到更广阔的发展空间。

所有入职员工需要参加为期2天的基本培训，包括厂规厂纪、企业文化等知识，但此只不过是员工培训的开始，人事/行政部定期举办各类技术（例如CAD-CAM）、管理（例如精益生产）的课程，通过这些课程，员工能不断提升自己的能力，配合日常优秀的工作表现及经验的累积，在适当时候就能参与评核和竞聘。

在龙记工作的生产一线员工及支援生产的员工，按照工作能力，可以考取"技术等级"。技术等级以级别反映技术水平。一般来说，初级CNC操作员相当于新手，具0-2年工作经验；中级CNC操作员相当于熟手，具2-4年工作经验；普通机床之技术级别划分亦与此类同。技术等级达到一定水平的员工可以获得与等级挂钩的技术奖励。

对于其他岗位人员，可以通过周期考核（笔试、关联部门评估）获得升职加薪。

除此以外，龙记定期提供竞聘机会，让符合资格的员工在公平公正的条件下争取更高的职位（例如主管/经理），或者岗位调动（例如成为加工中心操作工）。龙记现在的中高级管理层，有相当比例是从基层一步一步提升的，入职龙记的晋升空间大。

晋升渠道
技术方向

管理方向